| 问题 | 单位可以如何解除劳动合同？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。而根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以无过失性辞退劳动者，包括劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任、劳动合同依据的客观情况发生重大变化无法履行等情形。 法律分析 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 劳动合同解除的法律程序和注意事项 劳动合同解除涉及一定的法律程序和需要注意的事项。根据劳动法的规定，单位解除劳动合同应当依法办理解除手续，并向劳动者支付相应的经济补偿。首先，单位应当确保解除劳动合同的原因符合法律规定，例如劳动者严重违反劳动纪律或者工作能力无法满足工作要求等。其次，单位应当书面通知劳动者解除合同，并提前告知解除的具体事由和日期。同时，单位需与劳动者协商解决未尽事宜，如工资结算、社会保险等问题。最后，单位还应妥善保管相关证据和文件，以备日后可能发生的争议或纠纷。总之，单位在解除劳动合同时应遵循法律程序并注意各项事项，以确保合法、公正、公平的解除过程。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和注意事项。用人单位在解除劳动合同时，首先应确保解除的原因符合法律规定，例如劳动者严重违纪或工作能力无法满足要求等。其次，用人单位应以书面形式通知劳动者解除合同，并提前告知解除的具体事由和日期。同时，双方还需协商解决未尽事宜，如工资结算、社会保险等问题。最后，用人单位应妥善保管相关证据和文件，以备可能发生的争议或纠纷。总之，用人单位在解除劳动合同时应遵循法律程序，并注意各项事项，以确保合法、公正、公平的解除过程。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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