| 问题 | 单位该怎样解除劳动合同？ |
| 释义 | 用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者。劳动者无过错的，用人单位提前单方解除需要给予一定的经济补偿金，经济补偿金按每满一年给于一个月工资。 法律规定了用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种： 1、劳动者在试用期内不符合录用条件; 2、劳动者严重违法用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、劳动者依法被追究刑事责任的。 你可以解除与用人单位的劳动合同,但是应该提前一个月通知用人单位!并且你的工资用人单位应该全额支付给你!如果用人单位克扣你的工资你可以向部门举报或者直接提起仲裁! 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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