| 问题 | 劳动仲裁与岗位调动：相关规定与适用 |
| 释义 | 岗位调动不同意可申请劳动仲裁。调岗需协商一致，单位若强制调岗违法，劳动者可申请劳动仲裁。单位可单方调岗的情形包括员工不能胜任工作、患病或非因公负伤、劳动合同基于客观情况变化。注意劳动合同约定的单方调岗权，但需符合合法、合理的要求。调岗应合法、合理，不侮辱、惩罚劳动者，且无其他违法情形。 法律分析 岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。 岗位调动属于变更劳动合同，用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话，那么用人单位就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁来处理。 调岗是对劳动合同重要事项的变更，用人单位和劳动者应当协商一致，但在以下情形下，单位具备单方调岗的权利： 一、员工不能胜任工作的调岗； 这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同. 二、员工患病或者非因公负伤的调岗； 如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。 此外，很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合： 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 3、不具有侮辱性和惩罚性； 4、不存在其他违法情形。 总之，调岗应当具备合法性和合理性。 结语 调岗应当遵循合法性和合理性原则。劳动者可以通过劳动仲裁申请来处理不同意岗位调动的情况。用人单位在变更劳动合同、进行调岗时，需要与劳动者协商一致。若用人单位强制调岗，违法行为成立，劳动者有权申请劳动仲裁。在特定情况下，如员工无法胜任工作、患病或非因公负伤，以及劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，单位可能具备单方调岗的权利。但即便劳动合同约定了单位具有单方调岗权，调岗也需要满足一定条件，如用人单位生产经营需要、工资水平基本相当、不侮辱或惩罚劳动者，并且不存在其他违法情形。因此，调岗应当合法合理。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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