| 问题 | 企业必须要给员工缴纳公积金吗? |
| 释义 | 企业必须要给员工缴纳公积金吗。 按照我国现行的规定，企业应当将职工工资总额的 5% 纳入住房公积金的缴存基数进行缴存。同时，企业也可以选择将住房公积金缴存比例提高，比如将缴存比例提高至 12%。企业应当将职工的住房公积金缴存款定期缴入当地住房公积金管理中心。在职工离职时，企业还应当协助员工进行公积金注销等手续。因此，无论是国有企业还是民营企业，在职工在职期间都必须为员工缴纳公积金，这是为了保障员工的福利权益和建立健康稳定的民生保障体系。 缴纳住房公积金的条件为： 1、具有中华人民共和国国籍的职工； 2、根据用工合同、聘用合同及其它规定应当参加住房公积金的职工； 3、职工以固定资产投资方式投资并积存住房基金的个人，包括个体工商户、自由职业者和其他个人。 除上述职工外，公务员、军人、事业单位人员以及已经获得住房公积金提取资格的人员也可以缴纳住房公积金。 综上所述，在不同地区的具体实施细则可能会略有差异，而在某些城市，放宽了参加住房公积金的条件，例如允许外籍人士和非本地户籍的人员参加。建议在当地住房公积金管理中心广泛了解相关政策和要求，以免遇到任何不必要的问题。 【法律依据】： 《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 |
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