| 释义 |
法律分析：单位采集个人指纹虽然没有法律依据，但法律也没有明文禁止，因此，公司在单位采集指纹并不违法。但如果公司泄露了员工的指纹等信息，员工可以依法追究公司的责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零三十八条 信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息；未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息，但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。
信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失；发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，应当及时采取补救措施，按照规定告知自然人并向有关主管部门报告。
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