| 问题 | 劳务外包是否需要签订劳动合同？ |
| 释义 | 劳务外包用工需签订劳动合同，一般不少于二年。劳务派遣单位应履行用人单位义务，合同应载明派遣期限、工作岗位等。劳务外包的优点包括管理规范提高用工安全、成本低廉提高企业效益、服务全面提高员工工作热情、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位不承担连带责任。 法律分析 采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务外包的优点 1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。 结语 通过劳务外包的方式用工，虽然需要签订劳动合同，但劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同一般不少于二年。劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，并在劳动合同中明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限为二年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位还应按照最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。劳务外包的优点包括管理规范、成本低廉、服务全面和降低用人风险，能够提高用工安全、企业效益和员工工作热情，同时减轻用人单位的责任。 法律依据 中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。 |
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