| 问题 | 劳务外包协议能否签署？ |
| 释义 | 这段内容介绍了民法典中关于劳务外包和劳务派遣的规定以及两者的区别。劳务外包可以规避劳动纠纷和工龄等问题,但合同不具有法律效力,工人被认定为雇佣关系。劳务派遣适用于劳动合同法,劳务外包适用于合同法。劳务公司需要满足注册资本不少于200万元、固定的经营场所和设施、符合劳务派遣管理制度等条件。劳务外包和劳务派遣在劳动者管理、责任承担和违法后果等方面存在不同。 法律分析 根据民法典，可以与个人签订劳务外包协议。 2、劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷、工龄、经济补偿金等问题。 3、签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。 4、发生纠纷后，方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。 一、劳务外包与劳务派遣的区别 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。 3、违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 二、劳务外包需要什么资质 1、注册资本不得少于人民币二百万元； 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4、法律、行政法规规定的其他条件。 结语 民法典允许个人与劳务公司签订劳务外包协议，以规避一些劳动纠纷和工龄经济补偿金等问题。然而，劳务外包合同不具有法律效力，工人被认定为劳务公司的员工。发生纠纷后，可以先与劳务公司协商解决，协商不成则可以通过司法途径解决。与劳务派遣相比，劳务外包需要满足注册资本不少于200万元、固定的经营场所和设施、符合劳务派遣管理制度以及法律、行政法规规定的其他条件。劳务外包单位可以是个人或法人实体，但个人外包往往会被判为劳动关系。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 |
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