| 问题 | 受伤在工地是否认定为工伤？ |
| 释义 | 工伤认定和赔偿：向劳动行政部门申请工伤认定，提供相关证据材料。工伤赔偿按月平均工资标准，低于60%时以该比例申请。工地受伤可协商赔偿或起诉包工头和发包商，雇主承担赔偿责任，可追偿第三方。发包人、分包人若知道或应当知道雇主不具备资质或安全条件，需连带承担赔偿责任。 法律分析 不一定。 你可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定。“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。应当认定为工伤”。按照你的叙述，工作期间身体受损，认定成工伤应该是没问题的。根据工伤保险条例的规定，发生工伤事故以后，首先要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相应的证据材料，包括工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，医疗诊断证明或职业病诊断证明书，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤赔偿月平均工资标准 请求工伤伤残待遇问题上，关于申请人受伤前月平均工资的问题上，如受伤前月平均工资低于当年该市职工月平均工资的60%时，应以当年该市职工月平均工资的60%作为工资标准来申请工伤保险待遇赔偿，但停工留薪工资应按实际工资赔偿。 工地受伤怎么办 您立即和工地协商赔偿事宜，不给答复。立即起诉包工头工地和发包商法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 结语 工伤认定申请是解决工伤问题的关键。根据劳动法规定，您可以向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。在申请表中详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。工伤赔偿按照当地职工月平均工资的60%进行计算，但停工留薪工资应按实际工资赔偿。如果工地方不同意赔偿，您可以依法起诉包工头和发包商，根据最高人民法院的解释，雇主应承担赔偿责任，若有第三人造成损害，您也可以要求第三人承担赔偿责任。发包人和分包人在安全生产事故中未提供相应资质或安全条件时，也需与雇主承担连带赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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