| 问题 | 离职后工资拖欠如何解决？ |
| 释义 | 劳动者可要求赔偿，如果用人单位克扣或拖欠工资，或拒不支付延长工作时间的报酬。劳动者可随时解除劳动合同并要求赔偿。用人单位除全额支付工资外，还需支付相当于工资25%的经济补偿金。 法律分析 可以要求赔偿。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。 用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 解决离职后工资拖欠问题的法律途径 解决离职后工资拖欠问题的法律途径主要包括以下几个方面。首先，您可以通过与雇主进行协商，提出要求支付拖欠的工资，并威胁采取法律行动。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。如果仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼，要求追回拖欠的工资。此外，您还可以咨询律师，寻求法律意见和专业帮助，以确保您的权益得到保护。请注意，具体的法律途径可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在采取行动之前咨询专业律师以获取最准确的法律建议。 结语 综上所述，根据劳动法规定，劳动者可以要求赔偿，当用人单位克扣或无故拖欠工资，或者拒不支付延长工作时间工资报酬时，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。此外，用人单位在规定时间内未全额支付工资报酬，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。解决离职后工资拖欠问题可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径进行。建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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