| 问题 | 用人单位代扣劳动者工资的情况 |
| 释义 | 用人单位代扣或者减发劳动者工资的情况不属于克扣，包括代扣个人所得税、社保费用、抚养费等；国家法律、劳动合同、厂规、厂纪规定的减发工资；企业工资与经济效益相关，经济下滑时工资下浮；因事假等原因减发工资。 法律分析 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外，以下减发工资的情况也不属于克扣： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签定的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 拓展延伸 用人单位代扣劳动者工资的法律规定与保障措施 用人单位代扣劳动者工资的法律规定与保障措施是确保劳动者权益的重要措施。根据我国劳动法和相关法规，用人单位只能在特定情况下代扣劳动者工资，如法律法规明确规定或经劳动者书面同意。代扣必须符合合同约定和法律规定的标准，不能超过工资总额的一定比例。此外，用人单位还需提供明细账单，并及时支付剩余工资。劳动者如遇到工资被非法代扣的情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。为确保劳动者权益，用人单位应加强内部管理，遵守法律规定，保障劳动者工资的正常支付。 结语 用人单位代扣劳动者工资是根据特定情况合法的，但必须符合法律规定和合同约定。劳动者权益保障是重要的，用人单位应提供明细账单并及时支付剩余工资。劳动者如遇非法代扣情况可向劳动监察部门投诉。用人单位应加强内部管理，遵守法律规定，保障劳动者工资的正常支付，以确保劳动者权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定 |
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