| 问题 | 公司没交五险一金的应怎么索赔 |
| 释义 | 公司未缴纳五险一金，可要求按工作年限赔偿，拒赔可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、社保、工资等问题。申请仲裁时效为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制，劳动关系终止后一年内提出。 法律分析 1、公司未缴纳我的五险一金,可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报，或申请劳动仲裁。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 公司未缴纳五险一金，员工权益如何维护？ 当公司未缴纳五险一金时，员工需要采取一些措施来维护自己的权益。首先，员工可以与公司进行沟通，了解情况并要求公司尽快补缴。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉举报，寻求法律保护。此外，员工还可以咨询专业律师，了解相关法律法规，并根据个人情况决定是否采取法律诉讼等手段来维护自己的权益。重要的是，员工应保留相关证据，如工资单、合同等，以便证明公司未缴纳五险一金的事实。维护员工权益是一项艰巨的任务，但坚持下去，最终将获得应有的权益保障。 结语 维护员工权益是一项艰巨的任务，但只要坚持下去，最终将获得应有的权益保障。当公司未缴纳五险一金时，员工可以与公司沟通并要求补缴，如公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在一些特殊情况下可中断或延长。咨询专业律师并保留相关证据是维护权益的关键。坚守原则，最终将获得应有的赔偿。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 |
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