| 问题 | 公司是否被允许有年假？ |
| 释义 | 公司没有年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的员工有权享受带薪年休假，单位应根据工作情况和员工意愿合理安排。但有些情况下员工无法享受年假，如寒暑假天数多于年假天数、请事假超过20天且不扣工资、病假累计超过规定时间等。工会组织有义务保护员工的年休假权益。 法律分析 一、公司没有年假是否合法 1、公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 二、哪些情形不能享受带薪年假 享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。” 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 结语 根据以上内容，公司没有给员工提供年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》规定，连续工作满1年以上的员工应享受带薪年休假。单位应根据工作情况和员工意愿合理安排年休假。工会组织有责任维护员工的年休假权益。根据相关规定，一些特殊情况下员工可能无法享受年假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假超过20天且不扣工资、病假累计超过规定时间等。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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