| 释义 |
目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，工资可按如下方法计算：
1、日工资数：
日工资计算方式为：基本工资：月工资收入÷月计薪天数；，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
2、应发工资数：
基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。
3、实发工资数：
应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（21.75天—请假天数）x日工资。
假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲10月份的工资是17.75x100=1775元。
以上只是对员工请事假的规定，如果是员工请病假，则有另外的计算标准：
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3、如果职工是因工受伤，医疗期内全额支付工资。
所以请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。
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