| 问题 | 劳动部有关部门对于病假延迟复工工资如何回应 |
| 释义 | 在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。 一、公司用滞销品抵扣工资属于合法行为吗 公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。 所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的形式支付工资的。 二、上家公司社保未停,下家公司可以交吗 上家公司社保未停下家公司不可以续交，因为原单位如果没有做保险减员办理停保手续，下一家单位是不能够续交的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原单位应该在离职的当月就做减员，新单位应该在上班的当月做增员。 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。 三、疫情期间几个人算聚众 关于疫情期间如何算聚众，虽然并没有给出明确的规定，不过现在是疫情高发时候，就应该尽量宅家，避免外出，不要参加人数众多的聚集活动，也不要与亲朋好友或其他外人会面就不算聚众。虽然我国的情况逐渐好转，可是现在西方国家疫情越来越严重，国内出现了多起境外输入病例。还要警惕无症状感染者，他们会在无意识的情况下将病毒传播给其他人。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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