| 释义 |
忘记打卡扣工资是不合理的，劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。用人单位可扣取绩效考核中与考勤相关的部分绩效工资，但不得非法扣除劳动者基本工资。劳动者权益受损可要求有关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉讼。
法律分析
忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
拓展延伸
员工漏打卡会导致工资发放延迟吗？
是的，员工漏打卡可能会导致工资发放延迟。打卡是记录员工出勤情况的重要依据，如果员工忘记打卡，办公室将无法准确统计其工作时间。这可能需要额外的时间和努力来核实员工的实际工作情况。在确认员工的工作时间后，工资部门才能准确计算工资，并进行发放。这个过程可能需要一些额外的时间，因此员工漏打卡可能会导致工资发放延迟。为了避免这种情况，员工应该养成准时打卡的习惯，确保工资能够按时发放，同时也能够准确记录工作时间。
结语
合理扣工资应基于员工的实际工作情况，而忘记打卡不应被过度扣除。劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。忘记打卡导致工资延迟发放，因打卡记录是核算工作时间的依据。为确保工资准时发放，员工应养成准时打卡的习惯，以准确记录工作时间。同时，用人单位不得非法扣除基本工资，劳动者权益受损可依法要求处理或申请仲裁、提起诉讼。
法律依据
《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》第七十八条，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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