| 问题 | 开除员工后社保暂停解决途径 |
| 释义 | 员工因长期旷工被企业开除后，企业无需为其缴纳社保，但断保会降低退休待遇和影响再就业，旷工开除可根据单位规章制度衡量，超过规定天数可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。 法律分析 当一个员工因长期旷工被企业开出之后，企业是可以不用为其缴纳社保的。 一、社保的概念 社保的内容包含五种险种，而五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的。 二、断保对员工的影响 以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。断保对职工的影响，一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。二是影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。 三、关于旷工开除后暂停社保怎么解决 关于旷工自动解除劳动合同，可以根据单位的规章制度来衡量的，比如几天可以开除，不过要是和劳动者确认过的，或者是公示过的。公务员或事业单位的规定： 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 劳动法没有旷工的说法，但是有六十天不在岗就算自动离职。不用为他缴纳保险。 拓展延伸 处理员工违法暂停社保的纠纷：合规解决方案 处理员工违法暂停社保的纠纷是一个复杂的问题，需要采取合规解决方案。首先，应该与相关部门和律师合作，了解法律法规和劳动合同的具体规定。其次，收集相关证据，包括员工旷工记录、解雇通知等，以便为解决纠纷提供支持。然后，与员工进行沟通，了解其行为的原因，并寻求和解的可能性。如果员工拒绝合作，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。最后，确保按照法律规定恢复员工的社保权益，并采取预防措施，避免类似问题再次发生。通过遵循合规程序和法律原则，我们能够妥善处理员工违法暂停社保的纠纷，维护企业和员工的权益。 结语 处理员工违法暂停社保的纠纷是一个复杂的问题，需要采取合规解决方案。与相关部门和律师合作，了解法律法规和劳动合同的具体规定，收集相关证据，与员工沟通并寻求和解的可能性，若员工拒绝合作，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。最后，确保按法律规定恢复员工的社保权益，并采取预防措施，避免类似问题再次发生。通过遵循合规程序和法律原则，我们能够妥善处理员工违法暂停社保的纠纷，维护企业和员工的权益。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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