| 问题 | 单位是否能在差2年退休时辞退员工？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，中国员工在连续工作满15年后，即使再有两年退休，用人单位也不能随意辞退。然而，没有法律规定员工工作超过十年就不能被辞退。如果公司辞退员工，员工可以要求经济补偿；如果辞退违法，公司需支付双倍赔偿金。 法律分析 再有两年退休,用人单位可以辞退。但本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退。我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了十年就不能辞退。如果公司辞退你，可以要求经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。 拓展延伸 退休前两年能否解雇员工？ 根据劳动法规定，单位在员工退休前两年解雇员工需要符合一定条件。首先，单位必须有正当的解雇原因，例如员工严重违反工作纪律、工作能力明显不符合岗位要求等。其次，单位需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。具体的经济补偿标准根据劳动法和相关规定进行计算。此外，单位还应当与员工进行协商、调解等程序，确保解雇决定的合法性和公正性。因此，单位在员工退休前两年解雇员工并非完全自由，需要遵循法律的规定和程序。请注意，具体情况可能因地区和相关规定而有所不同，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的信息和建议。 结语 根据劳动法规定，单位在员工退休前两年解雇员工需要符合一定条件，包括正当解雇原因、提前通知和经济补偿等。具体的经济补偿标准根据法律和相关规定计算。解雇决定应遵循法律程序，确保合法性和公正性。请咨询劳动法律顾问以获取准确信息和建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 |
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