| 问题 | 公司高管劳动合同解除规定概览 |
| 释义 | 高管协议解除劳动合同，经济补偿金按上年度职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。劳动合同的解除需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，以保障双方权益。 法律分析 高管协议解除劳动合同，经济补偿金不能超限，支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按照《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位在以下情形可以与劳动者解除无固定期限劳动合同: (1)用人单位与劳动者协商一致的。 (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (7)劳动者被依法追究刑事责任的。 (8)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (9)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 (10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (11)用人单位依照企业碘产法规定进行重整的。 (12)用人单位生产经营发生严重困难的。 (13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 (14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 劳动合同的解除，在我们的生活中经常出现，但是对于具体的问题需要自己进行一定的法律约束，因为工作的解除肯定要按照有关的规定来进行，从而更好的维护自己的利益，对于公司高管来说，如果自己劳动合同没有经过自己仔细的处理，就会导致问题的加剧。 结语 高管协议解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金的支付应符合一定标准。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。因此，作为高管，必须认真处理劳动合同解除问题，以确保自身利益不受损害。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十二条 职工代表大会行使下列职权： （一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 （三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 （四）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。 （五）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。 |
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