| 问题 | 劳动诉讼流程概述 |
| 释义 | 劳动诉讼的主旨是：起诉和受理、审理前准备、开庭审理以及依法做出判决。劳动诉讼所需材料包括：起诉状正本及副本、证明当事人主体资格的材料，以及受委托代为起诉时的授权委托书。 法律分析 1、起诉和受理； 2、审理前的准备； 3、开庭审理； 4、依法做出判决。劳动诉讼所需材料有：1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本；2、证明当事人主体资格的材料；3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。 拓展延伸 劳动纠纷解决的法律程序 劳动纠纷解决的法律程序涉及一系列步骤和程序，以确保公正和合法的处理劳动纠纷。首先，当劳动纠纷发生时，双方应尽力通过协商解决。如果协商无果，一方可以向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁机构提起申请。在调解或仲裁过程中，双方将提供证据和陈述自己的观点。调解机构或仲裁机构将根据法律和证据作出裁决或调解建议。如果一方不满意调解或仲裁结果，可以向劳动争议仲裁委员会提起上诉。最终，如果仲裁结果仍无法解决纠纷，双方可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律和证据进行审理，并作出最终裁决。这些法律程序旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公正。 结语 劳动纠纷解决的法律程序包括起诉和受理、审理前的准备、开庭审理和依法做出判决。在劳动诉讼中，起诉状、主体资格证明和授权委托书等材料是必备的。这些程序旨在确保公正、合法地处理劳动纠纷，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公正。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”根据上述规，民事诉讼的一般时效由两年延长为三年，但最长时效为20年。 |
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