| 问题 | 工伤假是否属于全额工资？ |
| 释义 | 工伤假是员工因工作原因受伤需要停工治疗并保留薪资的期限。工伤主要包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。工伤假期一般不超过12个月，严重情况可延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 法律分析 工伤假不超过12个月的，是全额工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。工伤主要有以下类型： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤假期间是否应支付全额工资：法律规定及实践解析 根据中国劳动法的规定，工伤假期间应支付全额工资。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，雇主应当支付工伤期间工人的工资。工伤假是因工作中发生的事故或职业病导致工人暂时无法工作的情况下享受的假期，其目的是为了保障工人的权益和恢复健康。因此，根据法律规定，雇主应当支付工伤假期间工人的全额工资。在实践中，各地法院也普遍支持工人在工伤假期间获得全额工资的权益。因此，无论是法律规定还是实践解析，工伤假期间都应支付全额工资，以确保工人的合法权益得到保障。 结语 工伤假期间应支付全额工资，这是根据中国劳动法的规定。工伤假是为了保障工人的权益和恢复健康而设立的假期。根据法律规定，雇主应当支付工伤假期间工人的全额工资。各地法院也普遍支持工人在工伤假期间获得全额工资的权益。保障工人的合法权益是我们的责任。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 #160;#160;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 #160;#160;停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 #160;#160;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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