| 问题 | 工伤假工资是否为全额工资？ |
| 释义 | 本文讲述了工伤假期工资的相关规定。当工伤认定后，无论是在工伤认定期间还是治疗期间，用人单位都需要照常发放工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律分析 工伤假期不超过12个月时,工资为全额工资。若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,则在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 一、工伤认定要付工资吗,支付标准是什么 1、工伤发生后，无论是在工伤认定期间，还是治疗期间，用人单位都需要照常发放工资的。 2、支付标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 二、工伤期间工资是怎么算的？ 根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 结语 工伤假期不超过12个月时,工资为全额工资。若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,则在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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