| 问题 | 未领到工资的离职员工求助 |
| 释义 | 离职公司不发工资，劳动者可通过协商、举报、仲裁、诉讼等方式解决。注意确认劳动关系，与单位协商要求补发工资，如协商不成可向劳动局投诉或申请仲裁。若拖欠工资较大，可请律师提起诉讼。解除劳动合同应制作书面通知，通知工会并办理相关手续。用人单位应支付经济补偿并保存解除合同文件。总之，劳动者应积极维权，通过合法途径追回被拖欠的工资。 法律分析 离职公司不发工资可以通过以下方式解决： 1、当事人可以先和公司负责人进行协商发放工资的具体事宜； 2、到劳动行政部门举报； 3、也可以直接申请仲裁； 4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。 一、劳动者在拖欠工资的维权中注意事项具体如下： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录； 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资； 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁； 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 二、解除劳动合同的流程如下： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会； 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 总之，如果劳动者离职，公司不发工资，劳动者可以通过协商、举报、申请劳动仲裁等方式进行处理。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 结语 离职公司不发工资的问题可以通过协商、举报、劳动仲裁和诉讼等方式解决。劳动者在维权过程中应注意确认劳动关系事实，并与单位协商要求补发工资。如果协商不成，可向劳动局投诉或提出劳动仲裁。对于较大数额的拖欠工资，可请律师打官司，通过诉讼来要回工资。解除劳动合同的流程包括制作通知书、通知工会、办理相关手续和支付经济补偿。劳动者应保留相关证明文本至少2年备查。总之，劳动者应采取适当的措施来解决离职公司不发工资的问题。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。