| 问题 | 5年未签劳动合同如何赔偿多少钱 |
| 释义 | 未签劳动合同需赔偿：雇主1年未签合同，需支付每月双倍工资；超过1年，需立即签订无固定期限合同。试用期解聘可申请劳动仲裁，要求赔偿金和双倍工资。解决途径：协商、劳动仲裁、起诉或投诉劳动监察机构。用人单位必须签订劳动合同，否则劳动者可要求赔偿金，可通过劳动仲裁或法院起诉解决。 法律分析 一、5年未签劳动合同如何赔偿多少钱？ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 二、没有签劳动合同的试用期解聘该如何维权？ 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。 申请劳动仲裁的流程： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 三、未签劳动合同辞职老板不发工资如何办？ 有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 用人单位在劳动者入职后必须跟劳动者签订劳动合同，否则就是违法的行为，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，经过仲裁得出的结果劳动者不满意，可以到法院提起诉讼。 结语 根据以上情况，劳动者在未签劳动合同的情况下享有一定的维权权利。对于未签劳动合同超过一年的情况，用人单位应支付劳动者每月两倍工资，并应立即与劳动者订立无固定期限劳动合同。对于试用期解聘而未签劳动合同的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过协商、劳动仲裁、起诉或投诉等途径解决纠纷。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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