| 问题 | 劳动仲裁会及时处理吗,具体规定有哪些 |
| 释义 | 劳动仲裁会及时处理，收到仲裁申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。仲裁庭应在四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如有需要延期，最多延长十五日并书面通知当事人。 法律分析 劳动仲裁会及时处理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 拓展延伸 劳动仲裁会的程序和规定有哪些？ 劳动仲裁会的程序和规定主要包括以下方面：首先，劳动仲裁会的程序包括申请、受理、调解、审理和裁决等环节。申请人需要填写申请书并提供相关证据，劳动仲裁会会受理并安排调解。如果调解不成功，将进行审理，并最终作出裁决。其次，劳动仲裁会的规定涉及劳动争议的受理范围、证据要求、调解程序、裁决依据等方面。具体规定根据不同地区和国家的法律法规而有所不同。劳动仲裁会的程序和规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动争议的公正解决。 结语 劳动仲裁会，高效处理争议。申请受理五日内决定，裁决四十五日内完成。如有复杂情况，可延期但不超过十五日。劳动仲裁会的程序和规定包括申请、调解、审理和裁决等环节，旨在保障劳动者权益，促进公正解决。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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