网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 公司在员工哺乳期和该员工解除合同怎么赔偿?
释义
    律师解析:
    公司在员工哺乳期和该员工解除合同的,哺乳期职工有权申请以下补偿:
    1、非法解除劳动关系的补偿,相当于经济补偿金的两倍,计算方法为:员工工作年限乘员工离职前十二个月平均工资乘2倍;
    2、员工孕期、分娩期、哺乳期“三期”工资;
    3、工资和加班费需要一并支付。哺乳期员工应该依法维护自己的合法权益。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/25 22:01:29