| 释义 |
法律分析：毒品使用行为违反劳动合同法规定，雇主有权解除劳动合同。但是，如果被解雇的员工认为自己的权益受到损害，可以向法院提起诉讼。然而，毒品使用行为本身就是违法行为，因此成功率较低。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：禁止使用毒品、酒后驾车等行为，违反规定应当承担相应的法律责任。
2.《中华人民共和国刑法》第351条规定：非法使用毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第三十二条规定：民事诉讼当事人有权请求人民法院保护自己的合法权益。
4.《中华人民共和国最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》第二十一条规定：劳动者在劳动合同期限内，违反国家法律、法规的规定，被行政处罚或者刑事处罚的，用人单位可以解除劳动合同。
总之，被解雇后因毒品使用对雇主提起诉讼，成功率不高。因此，员工应该自觉遵守法律法规，保证自己的行为符合劳动合同法规定，以免给自己带来不必要的损失。
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