| 释义 |
法律分析：根据法律规定，个人的刑事犯罪记录可以被公安机关、检察机关、人民法院等机关查询和利用，但是对于个人的雇主来说，并没有明确的法律规定要求被判定毒品犯罪罚款的个人必须向雇主披露此事。然而，如果此事对于工作有直接影响，例如工作需要相关证明或背景调查等，雇主可能会要求个人披露相关信息。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第三百三十三条：“贩卖、运输、制造毒品的，以及非法持有毒品的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。”
- 《中华人民共和国刑法》第二百八十五条：“公安、检察机关、人民法院等机关查询和利用个人的刑事犯罪记录应当遵循法律规定和程序。”
- 《中华人民共和国劳动法》第十八条：“用人单位应当遵循平等、公正、公开的原则，不得歧视残疾人、妇女等特定群体和其他用工者。”
- 《中华人民共和国人力资源社会保障部劳动和社会保障部审批的《职业病诊断标准（GBZ 57—2002）》第33页：“在体检前，用人单位应当告知被体检者体检的内容和目的，对于不符合录用条件的人员，应当说明理由。”
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