| 问题 | 什么条件下解除劳动合同会双倍赔偿？ |
| 释义 | 用人单位可在以下情况下解除或终止劳动合同且不需支付经济补偿：双方协商一致解除合同，试用期内劳动者被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，给单位造成重大损害等。 法律分析 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金。但劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除或终止劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同解除后的双倍赔偿规定及适用条件 劳动合同解除后的双倍赔偿规定及适用条件是指在特定情况下，当雇主或雇员解除劳动合同时，根据相关法律法规的规定，需要支付双倍赔偿金。具体适用条件包括但不限于：1.雇主未按照法定程序提前通知或支付经济补偿金解除劳动合同；2.雇主违反法律规定解除劳动合同，如性别歧视、违法解雇等；3.雇主或雇员在合同期限内违反合同约定解除劳动合同；4.雇主未提供必要的工作条件，导致雇员不得不解除劳动合同。双倍赔偿的规定旨在保护劳动者的合法权益，促进平等就业和公平劳动环境。具体的赔偿金额和程序应根据当地劳动法律法规进行操作和执行。 结语 根据上述规定，劳动合同解除后的双倍赔偿是指在特定情况下，雇主或雇员解除劳动合同时需支付双倍赔偿金。具体适用条件包括但不限于：1. 雇主未按法定程序提前通知或支付经济补偿金解除劳动合同；2. 雇主违反法律规定解除劳动合同，如性别歧视、违法解雇等；3. 雇主或雇员在合同期限内违反合同约定解除劳动合同；4. 雇主未提供必要的工作条件，导致雇员不得不解除劳动合同。双倍赔偿旨在保护劳动者权益，促进平等就业和公平劳动环境。具体赔偿金额和程序应根据当地劳动法律法规执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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