| 问题 | 劳动仲裁预约怎么预约 |
| 释义 | 预约劳动仲裁主要分为线上预约和线下预约两种方式，具体如下： 1、线上预约：打开当地劳动仲裁委员会的官方网站，找到“网上预约”或“在线申请”等入口，填写申请表并上传相关证明材料。选择仲裁委员会和预约的时间，提交预约申请。等待劳动仲裁委员会确认预约，可以通过网站查询预约状态； 2、线下预约：前往当地劳动仲裁委员会现场，领取劳动仲裁申请表，填写相关信息并准备好相关证明材料。前往劳动仲裁委员会现场提交申请，领取预约回执。 综上所述，不同地区的劳动仲裁委员会预约方式可能不同，需要根据当地实际情况选择预约方式，并按照要求准备材料和提交申请。同时，也可以咨询当地劳动仲裁委员会的工作人员，了解具体预约流程和注意事项。 劳动仲裁所需材料如下： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份； 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等； 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件； 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交； 5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 综上所述，在准备材料的过程中，应该尽量收集全面、准确的证据材料，以便于支持自己的诉求和维护自己的合法权益。同时，需要按要求提交申请材料，并按时参加仲裁听证会等程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所； （四）书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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