| 问题 | 女工月经期间能休息吗 |
| 释义 | 根据我国国家法律，女职工在月经期间是否可以休息并没有明确规定。然而，一些地方立法机关已经规定，对于已从事岗位工作的女职工，在经期妇女适用相关法规后，可以得到一定的休息时间。此外，用人单位还可以向女职工发放必要的卫生用品或劳动保护卫生费。在冷水作业方面，根据相关标准，第二次冷水作业中的第三级和第四级属于低温作业。女职工在经期受到侵害时，有权向本单位主管部门或当地劳动部门申诉，投诉内容应包括单位违反《 法律分析 根据我国国家法律，女职工在月经期间是否可以休息并没有明确规定。然而，广东省等一些地方立法机关已经规定，对于已从事岗位工作的女职工，在经期妇女适用《广东省实施办法》和《女职工劳动保护特别规定》的第八条后，可以得到一定的休息时间。如果女职工在经期连续工作4小时以上，用人单位应自行申请安排适当的休息时间。此外，用人单位还可以每月向女职工发放必要的卫生用品或劳动保护卫生费。 在冷水作业方面，根据《冷水作业分级标准》，第二次冷水作业中的第三级和第四级属于低温作业。在《低温作业分级标准》中，第二级规定的第三、四级低温作业也适用于此情况。另外，《体力劳动强度分级标准》中的第三、四级体力劳动强度同样适用于此情况。 如果女职工在经期受到侵害，她们有权向本单位主管部门或当地劳动部门申诉。《宪法》规定国家保护妇女权益，实行男女同工同酬，《妇女权益保护法》根据国务院《女职工劳动保护条例》，男女平等享有住房分配和福利待遇。因此，女职工的劳动保护权益受到侵害时，可以依法维护自己的权益。一般来说，应提交书面上诉。投诉内容除说明单位违反《女职工劳动保护条例》的事实外，还应当有具体要求，包括要求单位改正、责令单位给予经济补偿等。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起三十日内作出决定。根据情节轻重，对单位负责人和直接责任人员给予行政处分，并责令单位对被侵害的女职工给予合理的经济补偿。女职工不服的，可以自收到决定书之日起十五日内向人民法院起诉。 拓展延伸 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在经期需要特别保护。如果在冷水作业中，女职工应该得到特殊安排的休息。 根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当安排女职工在经期、怀孕期间、分娩后等情形下休息，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时，《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 另外，《劳动法》规定，用人单位应当为女职工提供符合卫生要求的经期用品，对女职工在经期不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 因此，对于女职工在冷水作业中，用人单位应当给予其特殊安排的休息，以保护其身体健康。同时，如果用人单位违反上述规定，女职工或者其近亲属可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法承担责任。 结语 根据我国国家法律，女职工在月经期间是否可以休息并没有明确规定。然而，一些地方立法机关已经规定，对于已从事岗位工作的女职工，在经期妇女适用相关法规后，可以得到一定的休息时间。同时，用人单位还应向女职工发放必要的卫生用品或劳动保护卫生费。在冷水作业方面，根据相关标准，第二次冷水作业中的第三级和第四级属于低温作业。女职工在经期受到侵害时，有权向本单位主管部门或当地劳动部门申诉，依法维护自己的权益。一般来说，应提交书面上诉。投诉内容除说明单位违反相关法规的事实外，还应当有具体要求，包括要求单位改正、责令单位给予经济补偿等。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起三十日内作出决定。根据情节轻重，对单位负责人和直接责任人员给予行政处分，并责令单位对被侵害的女职工给予合理的经济补偿。女职工不服的，可以自收到决定书之日起十五日内向人民法院起诉。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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