| 释义 |
法律主观：
1.待遇稍有不同教师聘用制(备案制)的 工资 是参照编制老师的,只是在 五险一金 的缴纳基数上是不同的,相比编制的五险一金缴纳基础略低。 2.聘用形式不同(以武进区为例)聘用制(备案制):招聘教师实行编外合同管理,由人力资源公司与聘用人员 签订劳动合同 ,参照企业人员标准参加 社会保险 ,办理有关聘用手续。
法律客观：
《 劳动合同法 》第三条 订立 劳动合同 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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