| 问题 | 劳动合同未能生效的原因概述 |
| 释义 | 《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情况包括：欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反强制性规定。对于合同无效或部分无效的争议，需由劳动争议仲裁机构或法院确认。 法律分析 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 劳动合同签订和生效的关键要素 劳动合同签订和生效的关键要素包括双方的意思表示、合同内容的明确性、合同条款的合法性以及合同的签字和盖章等。首先，双方必须明确表示签订劳动合同的意愿，并达成一致。其次，合同的内容应当明确具体，包括双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。合同条款必须符合相关法律法规的规定，不得违反劳动法律的强制性规定。最后，劳动合同应当由双方当事人亲笔签字，并加盖单位印章，以确保合同的真实性和有效性。只有在这些关键要素齐备的情况下，劳动合同才能有效签订和生效，为雇主和员工之间的劳动关系提供法律保障。 结语 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同的无效或部分无效情况包括欺诈、胁迫、免除法定责任、排除劳动者权利以及违反法律强制性规定等。对于劳动合同的无效争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。劳动合同的签订和生效需要双方意愿明确、合同内容明确具体、合同条款合法、签字盖章等要素齐备。只有在这些条件下，劳动合同才能提供法律保障，确保雇主和员工之间的劳动关系有效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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