| 问题 | 劳务纠纷通过什么维权 |
| 释义 | 劳动纠纷维权方式如下： 1、当事人可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼、协商解决； 2、也可以向当地的劳动行政部门举报、投诉； 3、劳动者需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼。 劳务纠纷维权的条件包括： 1、申请调解。发生劳动争议，当事人可以与用人单位协商解决，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、申请仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、起诉。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 劳务纠纷维权的注意事项包括： 1、劳动仲裁时效要注意。自2008年5月1日起，劳动争议仲裁时效由原先的60天延长为一年时间。劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利； 2、在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会。虽然在劳动仲裁程序之前就可先行调解，但是在实践中，许多用人单位不愿协商，或者因双方差距大而不能达成调解协议。进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后，在审理程序当中均有一个调解程序，这个调解程序也是化解纷争的好机会。劳动者应当抓住此次调解机会，适当地退让，积极协商处理； 3、注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用； 4、由于诉权只可行使一次，在提出仲裁请求时一定要准确无误。劳动仲裁程序属前置程序，申请劳动仲裁就意味着诉权已经开始行使，而这样的诉权只能行使一次。在维权实践中，一些劳动者急于求成，在不熟悉相关法律政策的情况下，提出的仲裁请求或不准确、或不全面，这样的仲裁请求，很容易导致部分败诉或全部败诉。而一旦在劳动仲裁阶段诉权行使之后，进入一审诉讼阶段，诉讼请求是不可随意增减或者变更的，除非与原诉求具有不可分性，否则，法院会将新增减或者变更的诉求列为新的争议而不予审理的。 综上所述，以上是劳务纠纷维权的注意事项，如有问题 可以咨询相关部门。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商.达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的.可以向调解组织申请调解：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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