| 释义 |
工伤致残职工享受不同级别的待遇，包括工资补助金和医疗补助金。根据伤残等级，工伤保险基金提供一次性伤残补助金，标准为7-10级伤残分别为13、11、9、7个月的本人工资。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
法律分析
律师解析：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
拓展延伸
他人担保下的贷款违约，责任归属及追偿问题
在他人担保下的贷款违约情况下，责任归属及追偿问题显得尤为重要。根据法律规定，当借款人未能按时偿还贷款，担保人可能需要承担相应的责任。责任归属通常取决于担保合同的具体条款，包括担保人的责任范围、违约情形等。追偿问题涉及到债权人对担保人的追偿权利行使，包括起诉、强制执行等手段。在实际操作中，需要仔细分析担保合同的约定、借款合同的条款以及相关法律法规，以确定责任归属和追偿策略。因此，对于他人担保下的贷款违约，及时咨询专业律师以获取合适的法律建议至关重要。
结语
根据以上解析，对于职工因工致残的待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。具体标准由地方政府规定。在他人担保下的贷款违约情况下，责任归属及追偿问题需要根据担保合同、借款合同和相关法律法规进行分析，及时咨询专业律师以获取合适的法律建议是非常重要的。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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