没有签订劳动合同能直接离职吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	没有签订劳动合同能直接离职吗
释义	法律分析：没有签订劳动合同可以直接离职。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
随便看	工会法中保证工会组建的规定公司法工会有什么作用工会的法律法规与政策规定 -法律知识公司法工会的作用是什么？工会法律法规是怎样的公司法工会有什么作用？公司法工会的作用是什么公司法中关于工会的权利划分是什么？工会办企业的规定 -法律知识工会管理办法法律问题公司法中关于工会的权利划分是哪些？企业违反什么工会可以依法要求？中华人民共和国公司法中关于工会的权利划分是什么呢？公司法中关于工会的权利划分是什么法律规定工会怎么入会因什么集体合同发生争议经协商解决不成的工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁工会参与劳动争议仲裁职能劳动者与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当怎么做发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者哪些共同参与用人单位因合同发生争议工会发生劳动争议劳动者可以用人单位协商也可以请工会或者什么共同与用人单位协商工会在劳动纠纷解决过程中扮演的角色是什么？工会通过什么协调劳动关系维护企业职工劳动权益 -法律知识企业改制违法到什么部门投诉？企业改制员工有补偿金吗 reduction of claim reduction of damage reduction of insurance reduction of nuclear weapons reduction of punishment reduction of rates reduction of sentence reduction of sentence at judicial discretion reduction of share capital reduction of tenant's land rent by 25 per cent redundancy reeducation and rehabilitation reeducation and rehabilitation school reeducation center reeducation through labor reeducation through labor agency reelect reelection reemploy reemployment of retiree reemployment project reengagement card reentry reentry re-entry

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。