| 问题 | 临时工请假工资是否会扣减？ |
| 释义 | 本文讲述了临时工请假和正式员工请假在请假期间的工资支付情况以及用人单位扣减工资的正当理由。根据劳动部颁布的相关法律规定，用人单位可以扣减工资的情形包括代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金、裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。同时，用人单位也不得无故扣发劳动者工资。 法律分析 临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金 (3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费 (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的 (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的 (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的 (7)因劳动者请事假等相应减发工资 (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 一、用人单位能扣发劳动者的工资吗 用人单位不得无故扣发劳动者工资。但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二、扣工资的情形有哪些 扣工资的情形有： 1、代缴的个人所得税。 2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 代扣代缴是指按照税法规定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 结语 本文讲述了临时工请假和正式员工请假在请假期间的工资支付规定。根据现行规定，事假期间用人单位不用支付工资，病假期间用人单位要支付80%工资。同时，用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括代缴的个人所得税、代缴的应个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。而用人单位不得无故扣发劳动者工资，但有上述情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。最后提醒用人单位不得克扣劳动者工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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