| 问题 | 能否因试用期员工怀孕而辞退员工？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，试用期内怀孕的员工公司不可以辞退，但若怀孕员工存在违反录用条件、违反规章制度、失职舞弊或对工作任务造成严重影响等情形，公司可以辞退员工。 法律分析 试用期怀孕公司不可以辞退员工，但是怀孕职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的可以辞退。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 拓展延伸 试用期员工怀孕是否会影响雇佣关系的合法性？ 根据劳动法的规定，试用期员工怀孕不应成为辞退员工的合法理由。试用期是为了评估员工的能力和适应性，而怀孕并不影响员工的工作能力。根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主不得因女职工怀孕而解雇或辞退她们。试用期员工怀孕应享有与正式员工相同的权益，包括产假、产前检查和产后恢复期等。雇主有责任提供必要的支持和保护，确保员工的权益不受侵害。如果雇主违反法律规定，试用期员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，试用期员工怀孕不应成为辞退员工的合法依据，雇主应遵守相关法律法规，保护员工的权益。 结语 根据劳动法的规定，试用期员工怀孕不应成为辞退员工的合法理由。试用期是为了评估员工的能力和适应性，而怀孕并不影响员工的工作能力。根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主不得因女职工怀孕而解雇或辞退她们。试用期员工怀孕应享有与正式员工相同的权益，包括产假、产前检查和产后恢复期等。雇主有责任提供必要的支持和保护，确保员工的权益不受侵害。因此，试用期员工怀孕不应成为辞退员工的合法依据，雇主应遵守相关法律法规，保护员工的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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