| 问题 | 临时工节假日工资怎么算? |
| 释义 | 一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业用工不分临时或正式工，统称为合同工，用人单位必须与员工签订劳动合同，否则为违法用工。员工根据劳动法规定节假日上班可享受300%加班工资。 1、合法性 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 2、协商一致性 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 3、合同主体地位平等 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 应不应该付临时工节假日工作？ 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。 综上所述，，对于临时⼯来说只要在法定节假⽇加班的情况都可以依法享受到三倍的加班⼯资，如果⽤⼈单位不依法进 ⾏发放，对于劳动者来说可以向相关部门进⾏反应情况，维护⾃⼰的合法利益。 回答涉及到的法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 |
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