| 问题 | 深圳市隔离期间薪资发放原则？ |
| 释义 | 劳动者要求用人单位按照正常工作时间薪资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离举措期间的薪资报酬，应予支持。劳动者不遵守政府疫情防控规章，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间薪资报酬的，不予支持。对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的薪资。职工确诊后进行治疗的，单位应当在这期间按照医疗期间的规章发薪资。 根据劳动法和人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知。自行居家隔离，劳动者的薪资如何发？ 1、企业可以安排员工在家办公，正常发放薪资。 2、企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放薪资； 年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的举措有：协商一致待岗，并明确待岗期间的薪资；员工申请事假，事假期间无薪；单位综合调剂使用年度内休息日，正常发放薪资，在以后的休息日安排员工上班。对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的薪资。 法律依据： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离举措或采取其他紧急举措导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间薪资。 |
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