公司搬迁赔偿是按底薪还是平均工资法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司搬迁赔偿是按底薪还是平均工资法律问题
释义	法律分析: 如果是公司市外搬迁，工作地点发生了很多的变化，则属于劳动合同的变更，双方协商一致解除劳动关系，公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金，需要按照员工离职前十二个月的平均工资来支付。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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