| 问题 | 工伤赔偿金是否可以当作补助金？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动保障监察条例》第二十二条规定，用人单位应当按照国家规定的标准为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时给予工伤医疗、工伤待遇和一次性工伤补助。据此可知，工伤赔偿金是根据国家规定的标准给予劳动者的一项法定待遇，目的是为了给予劳动者相应的经济补偿，帮助劳动者尽快恢复工作能力，回到工作岗位上。因此，工伤赔偿金不宜当作补助金。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十四条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定给予劳动者社会保险待遇。 2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十条：劳动者发生工伤，享受下列工伤保险待遇：（一）医疗保险待遇；（二）工伤待遇；（三）一次性工伤补助。 3. 《劳动保障监察条例》第二十二条：用人单位应当按照国家规定的标准缴纳工伤保险费，为劳动者提供工伤医疗、工伤待遇和一次性工伤补助。 |
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