| 问题 | 探讨劳动合同无固定期限的相关问题 |
| 释义 | 公司应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且无相关法律规定；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同。 法律分析 符合如下情形的，公司应该与劳动签订无固定期限劳动合同。 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法律规定的情形，续订劳动合同的。 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同解除的法律规定及争议解决机制 劳动合同解除的法律规定及争议解决机制是指根据相关法律法规，当劳动合同发生解除情况时，所涉及的法律规定和解决争议的机制。根据《劳动合同法》，劳动合同可以因双方协商一致、达到约定的期限、完成一定工作任务、劳动者死亡或者无民事行为能力等原因解除。此外，劳动合同解除还可能涉及违约责任、经济补偿等问题。当发生劳动合同解除争议时，一般可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。各地区设立了劳动争议调解机构和劳动仲裁机构，也可以通过法院提起诉讼解决争议。在解除劳动合同时，雇主和劳动者都应遵守法律规定，保障双方的合法权益。 结语 根据相关法律规定，符合一定条件的情况下，公司应与劳动者签订无固定期限劳动合同。这些情况包括：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且无相关法律规定的情形；用人单位未与劳动者在一年内订立书面劳动合同。劳动合同解除涉及法律规定和争议解决机制，根据相关法律法规，解除劳动合同的原因包括双方协商一致、达到约定期限、完成工作任务、劳动者死亡或无民事行为能力等。解除劳动合同争议可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决，双方应遵守法律规定，保障各自的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
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