| 问题 | 实习期工资按月算还是按天算? |
| 释义 | 学生顶岗实习的报酬应不低于该单位相同岗位试用期工资标准的80%，并且顶岗实习一般为6个月。根据《职业学校学生实习管理规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，实习单位应根据工作量、强度和时间等因素合理确定实习报酬，不得低于最低工资标准。同时，鼓励职业学校和实习单位合作，探索实践性教学改革的多种形式。 法律分析 实习期工资一般可以低于用人单位所在地最低工资标准。接收学生顶岗实习的实习单位，向实习生支付的报酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，且顶岗实习一般为6个月。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。第十条学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 实习期工资计算方式有哪些？ 实习期工资的计算方式主要有按月算和按天算两种。按月算是指将实习期工资按照每个月的固定天数进行计算，无论这个月实习的天数是多少，工资都按照一个固定的月薪来支付。按天算则是根据实际实习的天数来计算工资，每天的工资是根据月薪除以当月的天数得出的。两种计算方式各有优劣，按月算适合实习期较长、稳定的情况，可以提前安排好经济计划；按天算适合实习期较短、不稳定的情况，可以更灵活地根据实际工作天数支付工资。具体选择哪种方式，可以根据实习期的具体情况和双方协商来决定。 结语 根据《职业学校学生实习管理规定》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，接收学生顶岗实习的实习单位应按照本单位相同岗位试用期工资标准的80%合理确定实习报酬，并确保及时足额支付给学生。实习期工资的计算方式可以按月算或按天算，具体根据实习期的情况和双方协商来决定。同时，支持鼓励职业学校和实习单位合作探索多种形式的实践性教学改革，以促进学生的职业能力培养。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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