问题 | 合同中的劳动人事争议解决条款是否合法? |
释义 | 法律分析:合同中的劳动人事争议解决条款不一定合法,要根据具体情况进行分析。 法律依据: 1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定:“用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,并在劳动合同中明确双方的权利和义务。”说明劳动合同应当是以双方自愿为基础,并明确合同内容的。 2.《中华人民共和国合同法》第十一条规定:“订立合同应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则。” 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条规定:“劳动争议调解和仲裁,应当公正、公平、及时处理,维护劳动者和用人单位的合法权益。” 综上所述,合同中的劳动人事争议解决条款应当是双方自愿达成的,并符合法律规定。若条款违反相关法律规定,可能被认定为无效或不合法。 |
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