| 问题 | 员工工伤影响到企业经营，企业应承担怎样的责任？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国《劳动合同法》规定，员工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，由工伤保险给予赔偿。而如果企业未能履行安全生产责任，导致员工工伤事故的发生，企业应当承担经济赔偿责任。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当对劳动者的生产安全和劳动防护负责，采取必要的措施，消除和控制生产安全事故和职业危害因素，预防和减少事故伤亡和职业病的发生。 2.《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条：用人单位未履行安全生产法律法规和标准规定的，由劳动行政部门责令改正，可以处罚款，并按照规定通报批评。 3.《中华人民共和国劳动保障法》第五十七条：用人单位未按照国家规定购买工伤保险的，由社会保险经办机构按照规定的基数和费率，代为缴纳，并加收百分之五的滞纳金。 综上所述，企业在履行安全生产责任方面存在疏忽或过失导致员工工伤事故的发生，应当依法承担相应的经济赔偿责任。 |
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