| 释义 |
法律分析：工伤工资损失申请需要满足以下条件：1.在工作场所受到事故伤害；2.经过评定符合工伤认定标准；3.伤残程度达到一定等级或者需要休养治疗；4.受伤在职期间或者离职不超过一年内提出申请。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十三条规定：“职工在工作场所或者依法认定的以工作为目的的活动中，发生工伤的，由工伤保险基金支付其医疗费、伤残津贴、生活费和一次性工亡补助金。”
2.《劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当建立健全职工劳动安全卫生制度，预防事故，保障职工劳动安全卫生，防止职业危害，减少职业危害造成的损害，提高职工安全卫生保护意识。”
3.《工伤保险条例》第二条规定：“工伤保险制度是国家保障劳动者在工作中因工致残、死亡或者患职业病而获得的合法权益的一种社会保险制度。”
4.《工伤保险条例》第十五条规定：“工伤医疗费用的支付办法，由省、自治区、直辖市或者由其授权的市级人民政府规定，并报全国社会保障基金理事会备案。”
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