| 释义 |
法律分析：在工作中发生的工伤，导致职工工资减少，可能会引起纠纷。但是根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工应当及时提出工伤认定申请，经认定后，单位应当支付职工应得的工资和工伤补助。
法律依据：
1. 《劳动合同法》 第四十二条 职工在工作中因工负伤或者患职业病的，用人单位应当依法给予医疗救治和工伤补偿，并支付职工应得的工资。
2. 《工伤保险条例》 第十一条 工伤保险金待遇包括医疗费用、工亡赔偿金、伤残津贴、丧葬补助，以及生计补助金、交通费、护理费等其他待遇。其中，生计补助金由用人单位发放。
3. 《工伤保险条例》 第十六条 用人单位应当按照国家有关规定上报工伤信息，指导劳动者办理工伤认定手续，依据工伤认定结果支付工伤保险金。用人单位不得阻碍、妨害劳动者办理工伤认定和领取工伤保险金。
因此，职工应及时提出工伤认定申请，单位应认真指导和协助办理，并按照认定结果支付相应的工资和工伤补助，以避免因工伤而产生的纠纷。
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