| 问题 | 工龄满10年如何计算年假？ |
| 释义 | 根据《职工带薪年休假条例》，12月工龄已满10年不满20年的职工，年休假为10天。单位应根据生产工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，一般不跨年度安排。如果单位确有必要，可以跨1个年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法律分析 12月工龄已满10年不满20年的，年休假是10天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。12月工龄满10年如何计算年假的法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 工龄满10年后享受多长的年假？ 根据劳动法规定，当员工工龄满10年后，他们享受的年假将会增加。一般情况下，工龄满10年后的年假通常会比普通员工多出一定的天数。具体增加的天数根据不同的国家、地区和公司政策而有所不同。在某些地方，工龄满10年后的年假可能增加5天，而在其他地方可能增加更多。因此，具体的增加天数需要参考相关的劳动法规定或者与雇主进行沟通。重要的是，员工应该了解自己的权益，并与雇主协商确定享受多长的年假。 结语 根据劳动法规定，当员工工龄满10年不满20年时，年休假为10天。单位根据生产、工作情况以及职工本人意愿来统筹安排年休假，一般不跨年度安排。然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。具体的年假天数增加情况需要参考相关的劳动法规定或与雇主进行沟通，以确保员工享受到应有的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。