| 释义 |
实习生（通常是指在校大学生）在工作场所发生工伤时，赔偿程序可能会有些不同，具体取决于实习生的身份和实习生所在的公司。
1. 确认实习生的身份：实习生和公司的关系与正式员工不同。实习生通常会签订一份实习协议，而正式员工则签订劳动合同。实习协议通常会明确规定实习生的权利和义务。
2. 报告工伤：一旦发生工伤，实习生或其代表应立即向公司报告。公司需要及时为受伤实习生提供必要的医疗救治和安全保障。
3. 进行工伤鉴定：根据受伤实习生的伤情，公司可能需要联系专业机构对其进行工伤鉴定。这将确定工伤等级，为后续赔偿提供依据。
4. 赔偿责任：根据实习协议或劳动合同，公司可能需要承担一定的赔偿责任。具体责任范围和金额需要根据实习协议或劳动合同中的约定来确定。
5. 协商赔偿：发生工伤后，双方可以协商解决赔偿问题。公司和受伤实习生可以根据实际情况，就赔偿金额、期限和其他相关事宜达成一致。
6. 寻求法律帮助：如果双方无法达成一致，受伤实习生可以寻求专业律师的帮助，寻求法律途径解决问题。
请注意，这些信息仅供参考，具体情况可能因具体情况而有所不同。建议在遇到类似问题时咨询专业律师。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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