| 问题 | 领导叫你签字怎么规避责任 |
| 释义 | 我们在职场上很多时候会接触到合同，或者需要签字的协议，因此我们需要谨慎对待文书资料，防止承担不必要的责任。 在签字时，认真看清楚双方的权利义务，协议或者合同规定的每一项内容。对于：（1）加重我方合同义务、排除我方合法权利的法律风险；（2）违约责任约定不对等的法律风险。上述两项不符合法律规定，可以从合同规定的条款中剔除。遇到存在疑惑的条款，双方应当及时提出并沟通，协商解决。最后，双方确认无误后可以签字。 工厂离职领导不签字怎么办 工厂离职，领导不签字也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动监察部门申诉。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 领导让你签字出了事有责任吗 签了字肯定是要负责任的，不过这个也要根据不同的情况去判断。 1、如果是一份合理合法的合同，就没有理由不签，而且合同都是要签字盖章的，正常的合同出了问题，个人承担不了多大责任。而且你还有一些办法保障自己的权益，比如合同签署申请、合同盖章申请等等的，请领导签字，可以留作领导同意你签字的证明。 2、如果是明显违规的合同，肯定不能签名，并且作为直接经办人，会承担很大的责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第十四条 【自然人民事权利能力平等】自然人的民事权利能力一律平等。 《中华人民共和国民法典》第十八条 【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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